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劉鑫:四維管理促進青年成長成才

來源:《中國電業》 時間:2020-08-24 15:59

深植理想 強化擔當 通過“四維管理實踐”促進青年成長成才

國網吉林省電力有限公司四平供電公司黨委書記 劉鑫

  “青年工作,抓住的是當下,傳承的是根脈,面向的是未來,攸關黨和國家前途命運。”當前,“90后”青年在企業中的人員占比越來越大,他們熱愛自由,個性鮮明,更關注自我感受,如何提升他們對企業的責任感,如何把青春熱情轉化為對工作的激情,是一個不容忽視的課題。填平觀念上的代溝,在團員青年中傳承好共產黨人的初心和使命,需要搭建對接的橋梁,幫助廣大青年員工在思想上融入黨的建設,在行動上融入企業中心工作。

  近年來,國網吉林省電力有限公司四平供電公司(簡稱四平供電)黨委從團員青年的意識形態、生活習慣、興趣愛好入手,探索思想引導和能力建設途徑,嘗試創新活動形式,從4個維度開展管理實踐,讓管理模式更接近青年喜好、讓工作任務更接近青年志趣、讓活動內容更體現青年個性,培養團隊精神和協作意識,發揮青年的才智和創造性。

組織實踐夯實青年堡壘

  四平供電加大黨建帶團建工作力度,用黨組織的標準帶領、保障和推進團青工作發展。

  將團青工作列入黨委議程。2019年,四平供電黨委召開會議專題研究團青工作6次,議題8項,涉及團委換屆選舉、團青工作安排、評先選優、資金使用、青年創新創效等工作領域,以黨的思想領導團青工作開展,為團青工作把住了方向、定下了標準。

  全面開展從嚴治團建設。嚴格按照組織程序選舉產生各級團組織,統一團支部大會、支部委員會的流程和標準,對會議程序、參加人員、會議內容作出明確規定,確保“不忘初心、牢記使命”主題教育、公司職代會及黨建工作會議精神、團員代表大會精神、支部換屆選舉、評先選優等重點內容應上必上、充分討論、有效落實。

  推行團干部聯系青年制度。建立團委委員工作聯系機制,全面了解和掌握團員青年思想狀況和主流訴求,有的放矢謀劃和開展共青團工作。編制《團青工作手冊》,全方位幫助新入職員工了解公司工作、崗位職責,幫助他們更快地進入工作狀態、更好地規劃職業生涯。

責任實踐塑造優秀品質

  四平供電把責任作為青年培養的原則和標尺,通過加強志愿服務團隊建設,強化青年責任意識和擔當精神。

  著力構建責任共識。組織入職5年內的青年員工成立志愿服務團隊,通過每年的新老交替對青年員工實行“流動性”培養。為了達成更好的效果,確立“服務公司發展,服務社會公益”的團隊宗旨,設計團隊隊徽、制定管理章程,建構起思想共識和制度共識。此外,通過與固定的困難學生建立長期幫扶關系,為團隊建立起情感紐帶,在幫助共同關愛的對象中形成情感共識。

  常態開展志愿服務。為志愿者創造機會,帶動青年參與到各類工作和活動中鍛煉提高思想水平。以公司黨委委派、機關部門委托、志愿者申請等方式,使青年員工全方位參與到公司大型會議服務、重點工作輔助、各類文體活動中,在服務過程中深入了解企業的經營管理,參與企業發展建設。同時,由團委帶領參加社會公益活動,組織青年志愿者進社區、進村屯、進企業、進校園,參與文明城市建設,讓“青春光明行”活動常態開展。

  大力培樹先進典型。志愿服務團隊組建5年以來,四平供電青年隊伍大局觀和團隊協作意識顯著提升,培養了一批契合時代特質、符合國家電網有限公司精神的集體和個人。該公司因勢利導,開展推優入黨、推優薦材,先后有6人次經選推榮獲“吉林好人”“吉林好青年”“四平好人”“敬老愛親四平好青年”稱號,12人次獲市級團組織表彰,公司團委獲吉林省“優秀志愿服務組織”和全國“五四紅旗團委”稱號。

思想實踐筑就精神家園

  四平供電通過創建思想活動載體統一青年思想,凝聚共識,倡導正確的理想信念和價值追求。

  開辟交流平臺。創辦“青年論壇”,確定“闡明一個觀點、解決一個問題、達成一個效果、形成一種共識”的思維原則,促進青年交流思想、深入思考。論壇開放主題和內容,鼓勵35歲以下青年員工以講師身份表達工作生活見解,講稿通過專業人員審核后向全公司推介,幫助青年員工提煉成功案例、展現才情志趣。

  引導價值取向。依托“不忘初心、牢記使命”主題教育,舉行“慶祝新中國成立70周年暨‘時代新人說’”主題論壇活動,組織勞動模范、吉林好人、援藏勇士、青年創客、技術人才、優秀黨員、優秀團員、優秀志愿者、新入職員工等多個領域的青年代表,通過不同的職責定位,暢談新時代的新思路、新形勢下的新舉措,描繪工作愿景和藍圖,為初心和使命找到清晰落腳點。

  激發上進力量。契合“五一”“五四”重要時間節點,舉辦“在勞動中綻放青春”故事分享會,組織團員青年們創作歌曲、情景劇、演講、相聲、詩朗誦作品,結合多媒體技術等喜聞樂見的形式,生動演繹企業發展變遷故事,多維度展現工作中生動感人的畫面,大力弘揚勞動創造價值的工作風尚。通過故事分享,讓經驗得到總結、光榮被記憶、使命被傳承,讓工作意義通過情感演繹得到升華。

技能實踐搭建成長平臺

  四平供電把提升青年員工工作技能看作保障企業發展的必要條件,發起了名為“風華行動”的創新主題實踐活動,圍繞企業戰略目標和工作需求設計項目課題,開展青年建功行動。

  建立組織保障機制。以黨委文件形式出臺《中共國網四平供電公司委員會“旗幟領航”創新實踐主題活動方案》,形成公司主導、青年參與的研創團隊。成立公司黨政一把手為組長的領導小組,采取專業部室帶動基層單位的“1+1”或“1+2”模式結成研創團隊,規定研創團隊由各部室、單位黨組織書記牽頭負責,隊員至少包含1名青年員工。

  制定技術保障措施。成立由團委牽頭、相關部門評審把關的評審機構,立足便于實施、利于推廣、宜于創效的原則,整合提煉公司技術、科技、管理創新創意和QC項目,孵化創意項目,推動成果轉化。過程中對項目進行5個層次的審核把關:一是著手解決的問題;二是采取的主要措施;三是實施的方法步驟;四是預期達到的效果;五是可行性論證。

  搭建載體保障平臺。舉辦“青年創新創意大賽”,集中發布創新成果,分享創新經驗。兩年來,通過“風華行動”整合提煉技術、科技、管理創新創意和QC項目課題67個,團員青年在“風華行動”中得到了充分的鍛煉和成長,收獲市級及以上技術創新獎項3個,涌現出“勞動模范”“青年獎章”“青年崗位能手”“青年工匠”6人。青年員工在實踐中得到了鍛煉,在重要工程項目中迅速成長,一群青年專業領軍人才開始嶄露頭角。

  下步工作中,四平供電將持續在深化工作系統性建設上下功夫,嚴把方向,厘清思路,找準發力點,促進團青建設和中心工作有機融合,把團員青年思想和行動統一到建設具有中國特色國際領先的能源互聯網企業建設上來。

責任編輯:張媛媛 投稿郵箱:網上投稿



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